性别工资

mg游戏app & 我们完全支持英国政府的倡议,强调英国组织内部的性别薪酬差距. 我们致力于公布英国的性别收入差距.

性别薪酬差距衡量的是整个组织中男性和女性的平均收入差异. 这与同工同酬不同,同工同酬是指男女同工同酬. 我们的性别薪酬差距可以用组织中不同层级的男性和女性比例来解释. 我们相信这不是由于同工同酬造成的. 该组织的奖励结构支持公平对待和奖励员工, (不分性别.

我们认为员工的多样性对我们组织的持续成功做出了积极和重要的贡献. 消除性别收入差距需要时间, 但我们致力于为现有员工和新员工提供更多的机会,让他们在能力的基础上进步. 在一起, 我们目前和未来的措施将有助于提供支持我们目标的环境和文化.

 

我们致力于多样性和包容性

mg游戏app & 评估致力于成为一个多元化和包容性的工作场所. 我们是mg游戏app的一部分, 它致力于追求卓越的学术成就,追求机会平等,并积极主动地包容平等. 我们是一个全球性的组织,为世界各地的客户和同事提供服务. 各种形式的多样性是我们成功的关键.

我们自豪地签署了 联合国全球契约 努力协调我们的工作,支持联合国可持续发展目标. 我们缩小差距的工作有助于我们履行在人权领域的责任. 它还支持实现可持续发展目标5——性别平等. 性别平等不仅是一项基本人权, 而是建设一个可持续世界的关键因素.

在过去四年里,我们报告了我们的性别收入差距,我们已经取得了相当大的进展. 我们现在面临的挑战是保持这一进展并减轻过去12个月的挑战. 我们有几种方法可以做到这一点,你可以在我们的报告中读到.

mg游戏app & 评估于2021年8月1日形成, 合并了两个组织:mg游戏app和剑桥评估. 以下报告提供了2017年至今各组织职位的更多信息.

 

剑桥评估报告2020

2021年3月,剑桥评估完成了第四年的性别薪酬差距报告, 我们很高兴与你们分享这些数据. 最新报告中的数据采集于2020年3月31日,显示我们的性别薪酬差距减少了1.比前一年增长24%. This figure represents the median pay gap; we have also seen a decrease of 0.平均薪酬差距为93%. 在剑桥评估中,男女员工的薪酬中值差距是7.49%,而平均为8%.59%.

剑桥评估2020年性别薪酬报告

 

mg游戏app报道2020年

2020年的数据显示,与2019年相比,新闻界的性别收入差距中值有所改善, 减少从15.9%对13%.8%. 平均值也从20下降了.7%至18.5%. 我们正在采取行动缩小差距, 包括我们的文化和家庭, 职业发展, 薪酬和招聘. 请阅读完整报告以了解更多信息.

mg游戏app2020年性别薪酬报告